Entrées par Caroline Giordana

Enquête : ce que pensent les collaborateurs

Vue de l’intérieur : l’avis des collaborateurs du Groupe Référence

Enquête

Nous avons mené l’enquête !

Dans le cadre de notre démarche RH, nous avons proposé aux collaborateurs du Groupe Référence de répondre à une enquête en vue de mesurer leur engagement à travers plusieurs thématiques.

Voici les résultats !

Travailler au sein du Groupe Référence : nos collaborateurs partagent leur avis

Bien-être au travail

4.12/5

4,12/5

Note attribuée par les collaborateurs du Groupe Référence pour le bien-être
au travail.

Recommandation

9/10

9/10

Note de recommandation pour travailler au sein du Groupe Référence.

Engagement

4.4/5

4,35/5

Note attribuée par les collaborateurs du Groupe Référence sur leur engagement.

Source d’engagement

1ère source d’engagement de nos collaborateurs :

La réussite des clients

Équilibre vie pro/perso

84%

des collaborateurs
estiment avoir un bon équilibre vie pro/vie perso.

Facteurs de motivation

1ère source de motivation
de nos collaborateurs :

l‘appartenance à une communauté
et une équipe

Faire le choix de

travailler à Temps Partagé Augmenté

Afin d’accompagner sa croissance, Groupe Référence recrute régulièrement pour renforcer ses communautés d’experts en SI, Marketing et digital, RH, Finance et Conseil.
Si l’idée de travailler à temps partagé augmenté vous séduit, nous vous invitons à venir nous rencontrer !

Le Groupe Référence invité dans l’émission Enjeux & Priorités de B-SMART

 Le Groupe Référence invité sur le plateau de B SMART TV

Thibault Cornudet, Co-Fondateur du Groupe Référence, décrypte le dispositif du Temps Partagé Augmenté® sur le plateau de B SMART TV.

Thibault Cornudet, Co-Fondateur du Groupe Référence a été invité sur le plateau de B SMART TV.

Il est intervenu dans le cadre de deux émissions : "Enjeux & priorités" et "Smart Job" pour présenter et promouvoir le modèle innovant du Temps Partagé Augmenté® auprès des dirigeants de PME & ETI et des professionnels en quête d'une nouvelle manière de travailler.

Thibault-Cordunet-Photo-BSMART

Le Temps Partagé Augmenté pour les dirigeants de PME #Enjeux & priorités

« Nous mettons à disposition des PME & ETI des directeurs de haut niveau (Système d’Information, Marketing Digital, Administratif & Financier, Ressources humaines) de 1 à 3 jours par semaine sur une durée qui peut varier en fonction des besoins de nos clients : 6 mois, 1 an, 5 ans…

Le dispositif du Temps Partagé Augmenté permet de bénéficier de ressources qui disposent en moyenne de 15 ans d’expérience. Ils vont pouvoir accompagner nos clients dans leur transformation et booster leur développement. Aujourd’hui, plus de 600 entreprises sur l’ensemble du territoire ont déjà fait le choix du Temps Partagé Augmenté et nous comptons plus de 85 collaborateurs au sein du Groupe Référence.

Notre valeur ajoutée réside également dans le fait que nous mettons en place un dispositif de compétences unique à disposition de nos clients : Chaque directeur incarne l’ensemble des compétences du Groupe Référence, et communique quotidiennement avec ses pairs, afin de trouver immédiatement des solutions et ainsi accélérer les projets de ses clients. »

Le Temps Partagé Augmenté pour les collaborateurs #Bien dans son job 

« Grâce à ce dispositif innovant, les directeurs du Groupe Référence interviennent dans plusieurs entreprises de différents secteurs d’activité, ce qui est très stimulant et représente pour eux un réel défi au quotidien.

Nos directeurs à Temps Partagé Augmenté vont pouvoir s’appuyer sur toute une équipe d’experts. La diversité des profils de cette communauté permet d’apporter des réponses immédiates à toutes les questions qu’ils peuvent se poser, et ainsi accélérer la mise en œuvre des projets clients. »