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Le temps partagé, une nouvelle façon de travailler et d’accéder à des ressources hautement qualifiées

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Groupe Référence Académie Une université interne pour les collaborateurs du Groupe Référence et de ses marques Qu’est ce que la Groupe Référence Académie ? La Groupe Référence Academie est une Université interne qui a pour vocation d’accompagner les collaborateurs des différentes filiales du Groupe. Elle les accompagne dans leur prise de fonction, dans le développement […]

Groupe Référence Académie

Une université interne pour les collaborateurs du Groupe Référence et de ses marques

Qu’est ce que la Groupe Référence Académie ?

La Groupe Référence Academie est une Université interne qui a pour vocation d’accompagner les collaborateurs des différentes filiales du Groupe. Elle les accompagne dans leur prise de fonction, dans le développement de leurs compétences et l’évolution de leur parcours professionnel au sein du Groupe.

La Groupe Référence Academie intègre deux grands socles de formation : la formation « initiale » et la formation « continue ».

  • La formation initiale permet à tous les nouveaux équipiers de suivre un parcours d’intégration et une adaptation à la culture d’entreprise.
  • La formation continue quant à elle, permet une actualisation régulière des compétences de chacun. Elle permet aussi aux collaborateurs d’évoluer au sein du Groupe avec un plan de formation adapté.
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Quels sont les bénéfices ressentis ?

La Groupe Référence Académie s’inscrit dans le développement de la stratégie RH du Groupe. Celle-ci est en constante évolution pour être en avance de phase sur le marché, former nos collaborateurs pour créer toujours plus de valeur ajoutée chez nos clients, être les ambassadeurs du temps partagé.

Nous construisons nos projets toujours dans une logique d’échange et de performance collective, ayant aussi pour but d’animer le réseaux, de créer toujours plus de cohésion et de confiance entre les collaborateurs.

Comment cela se traduit en pratique ?

Le socle de formation initiale, ou parcours d’intégration s’étale sur une période de 8 mois. Il comporte plusieurs modules de formation métiers et formation à nos outils collaboratifs. Il intègre aussi un encadrement spécifique assuré par un parrain et par un groupe de collaborateurs bien défini (référents métiers, directeurs de région, parrain, Ressources Humaines). Des points réguliers sont réalisés avec le manager et la Direction de l’acquisition des talents.

Dans le cadre de la formation continue, nous proposons à chaque salarié qui le souhaite de suivre un parcours de développement personnel de compétences. Cela pour accéder à terme à des postes tels que DSI Business developper par exemple. Des modules sont spécifiques au Groupe ou à chaque filiale. Ce modèle, initialement mis en place au sein de la filiale Référence DSI en début d’année 2017, a rapidement été dupliqué à toutes les structures du Groupe.

Pour citer quelques exemples, les collaborateurs de Référence DMD se voient proposer des formations sur les personas ou l’alignement stratégique.
Nous valorisons aussi le partage de connaissances entre filiales. C’est pour cela que nous dispensons également des modules visant à faire connaitre aux collaborateurs les métiers des différentes marques. (Référence DSI, Référence DMD, Référence DAF, Référence DRH et Référence STEP)

Certains modules sont planifiés à l’avance et proposés 1 fois par an, certains sont récurrents, et d’autres sont dispensés de façon spécifique pour un collaborateur en particulier. Nous nous appuyons beaucoup sur les retours terrains et l’impulsion des Managers pour définir les cursus les mieux adaptés pour chaque collaborateur.

Pour dispenser ces formations, nous avons recours à des moyens internes et externes. Nous privilégions néanmoins les ressources internes car cela s’inscrit dans notre logique d’accompagnement, de capitalisation et de transmission du savoir. C’est là un bon exemple de mise en pratique de l’une de nos 4 valeurs : la « performance collective » !

Nous faisons le choix de dispenser de nombreuses formations en présentiel pour privilégier les échanges entre les participants, développer leur esprit d’équipe et partager les comportements associés à la valeur #performance collective.


Vous…

  • Vous êtes Directeur Informatique, Directeur Marketing & Digital, Directeur Digital Technique, DAF, Directeur Administratif & Financier, Conseiller en transformation d’entreprise ?
  • Vous avez une solide expérience en PME/ETI/Filiale de grand groupe en tant que salarié ou freelance ?
  • Vous avez le sens du service, vous êtes organisé et curieux ?
  • Vous souhaitez faire partie d’un groupe de professionnels avec qui échanger et partager les expériences, découvrir différents secteurs d’activité ?
  • Vous désirez donner un nouvel élan à votre carrière en franchissant le cap du Temps Partagé Augmenté® en tant que salarié ?

Groupe Référence recrute !