Difficulté pour les PME à recruter de nouveaux talents

Les PME, de par leur taille, leur mode de fonctionnement ou leur budget font face à des freins tels que :
Pourtant, au-delà de la bonne réalisation de sa mission, un nouveau collaborateur de qualité peut apporter à l’entreprise bien plus, surtout s’il est bien encadré. Il peut contribuer à l’accélération du développement de l’entreprise, apporter de nouvelles idées et perspectives, accompagner l’entreprise dans un changement de cap…
L’équation coût/service rendu est particulièrement difficile à̀ résoudre.
Les paramètres clés de l’équation sont :
Une fois la phase de recrutement réalisée, il faudra ensuite :
Au-delà de la simple masse salariale, les risques et les coûts d’une embauche ne sont pas négligeables. Pour garantir la rentabilisation de la ressource, il faut que celle-ci soit occupée, ce qui implique le lancement de nouveaux projets et donc un plan d’investissement sur la durée. Il convient en parallèle de la fidéliser et de maintenir son niveau de compétences.
Le temps partagé est un nouveau mode de travail qui séduit de plus en plus d’entreprises mais aussi de plus en plus de ressources. En effet, il apporte une grande flexibilité aux PME et une agilité appréciable. Ainsi, ce format leur permet d’accéder à des cadres de haut-niveau, avec une fréquence d’intervention correspondant exactement à leurs besoins.
La ressource qui exerce à temps partagé devient un membre à part entière de l’équipe, engagé dans l’entreprise, qui met à disposition sa pluri-expertise, sans les contraintes d’un recrutement.
Selon le baromètre* du Temps partagé, les entreprises ayant recours au temps partagé en retirent les bénéfices suivants :
Le modèle du temps partagé constitue ainsi une réponse :
Le Groupe Référence a développé en 10 ans toute une offre de Directions à temps partagé à travers un concept unique : le Temps Partagé Augmenté®. Ainsi, avec le Temps Partagé Augmenté®, ses directeurs dépassent leurs simples missions en devenant des accélérateurs de croissance au sein des PME qu’ils accompagnent partout en France.
Grâce à son modèle innovant, Groupe Référence garantit la sécurité d’un CDI pour les candidats et la flexibilité de ressource pour les dirigeants d’entreprises. La véritable flexi-securité !