Le Groupe Référence, en bref

Visuel de collaborateurs

Nous accompagnons les PME et nos collaborateurs dans leur croissance grâce au Temps Partagé Augmenté®

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Jean-Marc Montels et Thibault Cornudet – Fondateurs du Groupe Référence

Notre Mission

Entre complexité de l’écosystème des PME et aspirations des collaborateurs, le Groupe Référence se donne pour mission d’accompagner les dirigeants dans le développement de leur entreprise et les collaborateurs dans leur épanouissement professionnel.

Pour répondre à ces enjeux, nous avons créé un modèle de travail innovant : le Temps Partagé Augmenté.

Ce dispositif RH agile permet aux dirigeants de disposer des bons experts à leurs côtés, le temps dont ils en ont besoin sans avoir à recourir à l’embauche. Sécurisant et motivant, il répond également aux envies des collaborateurs, qui trouvent de l’autonomie, une variété des missions, une équipe de pairs pour gagner en efficacité et en savoir-faire.

Le Groupe Référence rassemble 200 experts de proximité qui interviennent à Temps Partagé Augmenté® au sein des entreprises, partout en France, pour sécuriser des projets clés, accompagner une transformation, piloter les fonctions support devenues vitales au développement des entreprises.

Nos métiers : Direction financière, Direction des ressources humaines, Direction marketing et digitale, Direction des Systèmes d’Information, conseil en Transformation et Organisation.

Notre Histoire

Nous avons créé le Groupe Référence en 2009, après la crise financière, sur la conviction que face à un monde de plus en plus instable et complexe, les PME et ETI ont plus que jamais besoin de s’entourer de directeurs de haut niveau pour piloter les fonctions support vitales de l’entreprise. Il fallait inventer un nouveau modèle de travail.

Pour répondre à ce dilemme, nous avons alors créé le Temps Partagé Augmenté®. Un modèle à la fois flexible, sécurisant, motivant et innovant qui fait du sens autant pour les PME/ETI que pour les directeurs ou experts métiers. Nous avons donc progressivement rassemblé une équipe de plus de 200 personnes, qui intervient à Temps Partagé Augmenté® au sein des entreprises.
Nous en sommes à présent convaincu : après 15 ans d’existence, le Temps Partagé Augmenté® est le modèle d’avenir.

 

Le Groupe Référence en chiffres

  • + 0
    Directeurs et experts à Temps Partagé Augmenté
  • + 0
    Dirigeants de PME séduits
  • 0 %
    de couverture nationale
  • + 0
    Partenaires convaincus
  • 0 %
    de flexibilité et d’engagement
  • 0 ans
    d’existence

Nos valeurs

Une équipe soudée autour de 4 valeurs

01

Engagement

Nous sommes investis honnêtement et durablement dans la réussite de notre entreprise, de l’équipe et de nos clients.

02

Performance collective​

La diversité de nos expériences et de nos cultures nourrit notre performance. Aussi, pour la favoriser, nos relations se basent sur l’humilité, la confiance mutuelle et le soutien inconditionnel.

03

Exigence mutuelle​

Qu’elle soit envers nous-mêmes ou envers les équipes internes, clients, partenaires, nous essayons de tirer chacun vers le haut pour accroître notre performance individuelle et collective.

04

Plaisir

Le plaisir est notre moteur et notre essence.

Nos succès, même petits, doivent faire notre fierté et celle de nos équipes que ce soit celles des clients, des partenaires ou du groupe.

Groupe Référence rejoint la communauté LUCIE

LUCIE est une communauté d’organisations qui partagent la même volonté : rendre ce monde plus juste et plus respectueux des hommes et du territoire. La communauté LUCIE rassemble ainsi la plus grande communauté d’acteurs économiques profondément engagés en responsabilité sociétal.

En 2024, Groupe Référence est fier de rejoindre la communauté LUCIE. La responsabilité sociale et sociétal a toujours été dans l’ADN du Groupe.

Rejoindre la communauté LUCIE s’inscrit pleinement dans notre envie de structurer nos engagements et continuer à progresser dans notre démarche RSE.

Manifeste

Nous concevons l’entreprise comme un être vivant
Le dirigeant en est l’âme
Les directeurs assurent ses fonctions vitales
Les équipes opérationnelles permettent d’avancer

En 2009, nous avons imaginé un nouveau modèle du travail en entreprise
Un modèle innovant, radicalement à contre-courant des usages
Un modèle qui externalise les fonctions vitales de direction des PME/ETI, en s’appuyant sur des expertises de haut niveau.
Un modèle performant, agile et souple, qui accélère le développement durable et l’adaptabilité des entreprises, tout en maîtrisant les charges et les risques
Un modèle qui mise sur l’intelligence collective pour s’améliorer partout
Un modèle attractif pour les collaborateurs, répondant mieux à leurs aspirations profondes

Ce modèle, c’est le Temps Partagé Augmenté®

« Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin ! »

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