Groupe Référence se développe continuellement, affichant un taux de croissance de plus de 20% ces dernières années.
Vous avez l’opportunité d’évoluer au sein d’une entreprise en pleine croissance dans laquelle l’entrepreunariat est encouragé !
Le Temps Partagé Augmenté® : une solution managériale innovante qui présente de véritables avantages autant pour les entreprises que pour les professionnels.
Prenez de l’avance en choisissant cette nouvelle façon de travailler !
Au sein de Groupe Référence, nous mettons tout en oeuvre pour respecter nos 4 valeurs fondatrices :
Apparu il y a une trentaine d’années, cette forme d’emploi concernerait plus de 430.000 personnes en France, exerçant sous des statuts très variés. 93 % des professionnels exerçant leur activité à temps partagé se disent d’ailleurs satisfaits de leur situation et souhaitent conserver ce mode d’organisation (selon le Portail du temps partagé).
Depuis près de 10 ans, Groupe Référence met à disposition des PME des Directeurs de haut niveau à Temps Partagé Augmenté®. Précurseur dans ce domaine, Groupe Référence se développe continuellement depuis sa création, affichant un taux de croissance de plus de 30 % de chiffre d’affaires chaque année.
Malgré cette progression, ce modèle n’est pas encore totalement entré dans les mœurs. Pour les Dirigeants d’entreprises, ou DRH, c’est une solution managériale qui reste encore peu connue et à laquelle on ne pense pas en premier lieu. Pourtant, ce modèle requiert de véritables avantages pour les entreprises : accéder à une ressource de façon régulière, le temps qu’il leur faut, tout en maitrisant leur budget.
La démocratisation de ce modèle doit se poursuivre pour être connu de tous et devenir un réflexe tant il répond aux besoins et aux contraintes des PME. Pour les travailleurs, quant à eux, il peut être parfois difficile de se lancer car les démarches administratives et la prospection peuvent être fastidieuses.
Chez Groupe Référence, nous prônons/démocratisons ce modèle managérial et nous accompagnons nos nouveaux collaborateurs au format du Temps Partagé Augmenté®.
Certaines compétences et un état d’esprit adéquate sont indispensables pour réussir à s’adapter avec succès à cette nouvelle façon d’exercer son métier, comme nous l’explique Isabelle Frechon, Directrice Acquisition et Développement des talents, dans son interview.
D’autres critères vont, eux, pouvoir s’acquérir puis se consolider par le biais d’un accompagnement bien rodé, pensé et mis en place à travers la Groupe Référence Académie.
Non, chez Groupe Référence vous n’êtes pas seuls face à vos missions ! Bien au contraire. Le collaboratif et la capitalisation sont les maîtres mots du modèle RH mis en place au sein de toutes les marques du Groupe. Et l’humain est placé au cœur de la stratégie RH, comme nous l’explique Jean-Marc Montels, co-fondateur du Groupe, dans son interview.
Un parcours d’intégration permet aux nouveaux collaborateurs d’adopter les bons réflexes du temps partagé. Ils sont guidés par leurs pairs dès leur arrivée et leur démarrage en mission. L’accès aux méthodologies co-construites par les équipes et aux retours d’expériences de chacun permet également une prise de fonction dans les meilleures conditions. Des formations sont organisées pour prendre en main les outils collaboratifs et monter en compétence sur des sujets spécifiques.
> Vous êtes Directeur Informatique, Directeur Marketing & Digital, Directeur Digital Technique, Secrétaire Général, Directeur Administratif & Financier, Conseiller en transformation d’entreprise ?
> Vous avez une solide expérience en PME/ETI/Filiale de grand groupe en tant que salarié ou freelance ?
> Vous avez le sens du service, vous êtes organisé et curieux ?
> Vous souhaitez faire partie d’un groupe de professionnels avec qui échanger et partager les expériences, découvrir différents secteurs d’activité ?
> Vous désirez donner un nouvel élan à votre carrière en franchissant le cap du Temps Partagé Augmenté® en tant que salarié ?
Groupe Référence recrute !
