Un socle de valeurs fortes et une performance collective :  un modèle organisationnel unique

L’Humain au coeur d’une participation collective

Le Groupe Référence s’est associé avec la Ligue des Anciens Rugbymen des Grandes Écoles (LARGE) pour définir des valeurs et comportements associés qui soient fidèles à la vision de l’entreprise, et fondamentaux pour mettre en place un mode de travail collaboratif innovant.

Le Groupe Référence valorise l’esprit collectif et le respect de ses collaborateurs :

« Allez plus vite, plus fort, plus loin »

Le Groupe Référence porte 4 valeurs essentielles,
clés de la réussite des missions
Engagement
Nous donnons le meilleur de nous-mêmes chez tous nos clients et dans tous nos projets pour leur réussite.
performance collective
Nous agissons pour et avec l’équipe car ensemble on va plus loin.
Exigence mutuelle
Elle va de pair avec notre professionnalisme, notre envie de tirer chacun vers le haut pour accroître notre performance individuelle et collective.
Plaisir

Nos succès, mêmes petits, doivent faire notre fierté !

Nous savons apprécier les succès de nos équipes, de nos clients, de nos partenaires.

4 valeurs – 12 comportements associés
#ENGAGEMENT
Nous sommes investis honnêtement et durablement dans la réussite de notre entreprise, de l’équipe et de nos clients, dans le respect de nos valeurs. Nous donnons le meilleur de nous-mêmes chez tous nos clients et dans tous nos projets pour leur réussite.
  1. Se porter volontaire pour mener des projets internes : parrainage, capitalisation, moments de partage
  2. Répondre (quand on a une réponse) en moins de 24h aux sollicitations des équipes
  3. Porter les valeurs du Groupe et ses clients, respecter notamment les codes et dress code, participer aux événements.
#PERFORMANCE COLLECTIVE
Nous pensons que la diversité de nos expériences et de nos cultures nourrit notre performance. Aussi, pour la favoriser, nos relations se basent sur l’humilité, la confiance mutuelle, le soutien inconditionnel et une nécessaire intelligence collective. Nous agissons pour et avec l’équipe car ensemble on va plus loin.
  1. Partager avec ses équipes toutes les alertes ou opportunités que l’on détecte, même si elles paraissent anodines.
  2. S’appuyer et solliciter l’équipe pour être le meilleur pour notre client ( participer aux webinar des Référents, solliciter les partenaires, Yammer…)
  3. Etre toujours humble et plus intelligible possible.
#EXIGENCE MUTUELLE
Qu’elle soit envers nous-même ou envers les équipes internes, clients, partenaires, nous faisons preuve de la même exigence. Elle va de pair avec notre professionnalisme, notre envie de tirer chacun vers le haut pour accroître notre performance individuelle et collective.
  1. Débriefer les clients, partenaires, équipes en moins de 2j et de façon transparente et loyale
  2. N’annuler aucun RDV planifié sans le recaler dans un délai adapté à la situation
  3. Accorder autant d’importance au fond qu’à la forme et respecter les chartes du Groupe et des clients
#PLAISIR
Le plaisir est notre moteur et notre essence. Quand on prend du plaisir, on travaille mieux. Aussi, nos succès, même petits, doivent faire notre fierté et celle de nos équipes que ce soit celles des clients, des partenaires ou du groupe.
  1. Avoir la banane : faire le tour des bureaux pour dire bonjour et utiliser l’humour à bon escient.
  2. Susciter l’organisation de moments de convivialité en interne comme chez le client.
  3. Partager les succès : arrivée d’un nouvel équipier, signature de tous les nouveaux contrats, passages en mode fonction, en interne (sur Yammer), avec les partenaires comme chez les clients.