Pourquoi choisir le Groupe Référence ?

Avec le Temps Partagé Augmenté, le Groupe Référence développe un nouveau mode de travail qui repose sur le collaboratif, le partage, la création de valeur. Ce modèle offre aux professionnels une nouvelle façon de travailler et d’enrichir leur expérience
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« Groupe Référence, le partenaire pluri-expert de l’accélération du développement des PME et ETI françaises. »

Pourquoi le Groupe Référence ?

Un groupe en croissance

Groupe Référence se développe continuellement, affichant un taux de croissance de plus de 20% ces dernières années.

Vous avez l’opportunité d’évoluer au sein d’une entreprise en pleine croissance dans laquelle l’entrepreunariat est encouragé !

L’innovation managériale du Temps Partagé Augmenté

Le Temps Partagé Augmenté® : une solution managériale innovante qui présente de véritables avantages autant pour les entreprises que pour les professionnels.

Prenez de l’avance en choisissant cette nouvelle façon de travailler !

Une entreprise avec des valeurs fortes

Au sein de Groupe Référence, nous mettons tout en oeuvre pour respecter nos 4 valeurs fondatrices :

  • > engagement
  • > performance collective
  • > exigence mutuelle
  • > plaisir
Partage d’expérience et maintient des compétences
Le Temps Partagé Augmenté® est la meilleure manière de maintenir son employabilité. Nos directeurs évoluent au sein d’une communauté d’experts et agissent pour plusieurs clients  simultanément. Accumuler de l’expérience au sein de  diverses entreprises permet de rester au Top !
Une stratégie RH « Employee first »
Notre volonté est avant tout de mettre nos collaborateurs au centre de notre stratégie. Pour cela, nous avons mis en place une stratégie RH « Employée first ». Jean-Marc Montels, co-fondateur du Groupe Référence, vous l’explique dans son interview.
La Groupe Référence Académie
La Groupe Référence Académie a pour vocation de garantir l’intégration des nouveaux collaborateurs, les accompagner dans le modèle du Temps partagé Augmenté d’assurer la formation continue de l’ensemble des équipes.
Faire le choix de

travailler à Temps Partagé Augmenté

Afin d’accompagner sa croissance, Groupe Référence recrute régulièrement pour ses marques.
Si l’idée de travailler à temps partagé vous séduit, nous vous invitons à découvrir notre modèle unique !
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Travailler à temps partagé séduit de plus en plus de cadres et d’entreprises.

Apparu il y a une trentaine d’années, cette forme d’emploi concernerait plus de 430.000 personnes en France, exerçant sous des statuts très variés. 93 % des professionnels exerçant leur activité à temps partagé se disent d’ailleurs satisfaits de leur situation et souhaitent conserver ce mode d’organisation (selon le Portail du temps partagé).

Depuis près de 10 ans, Groupe Référence met à disposition des PME des Directeurs de haut niveau à Temps Partagé Augmenté®. Précurseur dans ce domaine, Groupe Référence se développe continuellement depuis sa création, affichant un taux de croissance de plus de 30 % de chiffre d’affaires chaque année.

Malgré cette progression, ce modèle n’est pas encore totalement entré dans les mœurs. Pour les Dirigeants d’entreprises, ou DRH, c’est une solution managériale qui reste encore peu connue et à laquelle on ne pense pas en premier lieu. Pourtant, ce modèle requiert de véritables avantages pour les entreprises : accéder à une ressource de façon régulière, le temps qu’il leur faut, tout en maitrisant leur budget. 

La démocratisation de ce modèle doit se poursuivre pour être connu de tous et devenir un réflexe tant il répond aux besoins et aux contraintes des PME. Pour les travailleurs, quant à eux, il peut être parfois difficile de se lancer car les démarches administratives et la prospection peuvent être fastidieuses.

Accompagner nos collaborateurs au modèle du Temps Partagé Augmenté

Chez Groupe Référence, nous prônons/démocratisons ce modèle managérial et nous accompagnons nos nouveaux collaborateurs au format du Temps Partagé Augmenté®.

Certaines compétences et un état d’esprit adéquate sont indispensables pour réussir à s’adapter avec succès à cette nouvelle façon d’exercer son métier, comme nous l’explique Isabelle Frechon, Directrice Acquisition et Développement des talents, dans son interview.

D’autres critères vont, eux, pouvoir s’acquérir puis se consolider par le biais d’un accompagnement bien rodé, pensé et mis en place à travers la Groupe Référence Académie.

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Le collaboratif au coeur du dispositif

Non, chez Groupe Référence vous n’êtes pas seuls face à vos missions ! Bien au contraire. Le collaboratif et la capitalisation sont les maîtres mots du modèle RH mis en place au sein de toutes les marques du Groupe. Et l’humain est placé au cœur de la stratégie RH, comme nous l’explique Jean-Marc Montels, co-fondateur du Groupe, dans son interview.

Un parcours d’intégration permet aux nouveaux collaborateurs d’adopter les bons réflexes du temps partagé. Ils sont guidés par leurs pairs dès leur arrivée et leur démarrage en mission. L’accès aux méthodologies co-construites par les équipes et aux retours d’expériences de chacun permet également une prise de fonction dans les meilleures conditions. Des formations sont organisées pour prendre en main les outils collaboratifs et monter en compétence sur des sujets spécifiques.

Ce dispositif assure une parfaite intégration au sein de l’équipe et facilite la mise en relation avec les autres membres de l’équipe, un point primordial chez Groupe Référence puisque chaque collaborateurs s’appuie sur l’ensemble du groupe pour « augmenter » ses propres performances.

Le Groupe Référence engagé dans une démarche RSE

Le Groupe Référence et ses sociétés (Référence DSI, Référence DMD, Référence DAF, Référence DRH, Référence STEP) se sont engagés depuis plusieurs années dans une démarche RSE pour apporter leur contribution à la réduction de l’empreinte carbone des entreprises françaises.

« Nous avons identifié un certain nombre d’actions concrètes et les avons mises en œuvre pour affirmer notre attachement au respect de l’environnement tout en améliorant la qualité de vie au travail de nos collaborateurs. » témoigne Jean-Marc Montels, Co-Fondateur du Groupe Référence.

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Rejoignez notre communauté de Directeurs à Temps Partagé Augmenté

> Vous êtes Directeur Informatique, Directeur Marketing & Digital, Directeur Digital Technique, Secrétaire Général, Directeur Administratif & Financier, Conseiller en transformation d’entreprise ?

> Vous avez une solide expérience en PME/ETI/Filiale de grand groupe en tant que salarié ou freelance ?

> Vous avez le sens du service, vous êtes organisé et curieux ?

> Vous souhaitez faire partie d’un groupe de professionnels avec qui échanger et partager les expériences, découvrir différents secteurs d’activité ?

> Vous désirez donner un nouvel élan à votre carrière en franchissant le cap du Temps Partagé Augmenté® en tant que salarié ?

Groupe Référence recrute !