Le Groupe Référence, en bref

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Face à la complexification du monde, le Groupe Référence existe pour permettre aux dirigeants de PME & à nos collaborateurs de réaliser leurs rêves de développement et d’épanouissement.​

Depuis 2009, le Groupe Référence met à disposition des PME et ETI des directeurs expérimentés et experts métiers externalisés, pour accompagner les dirigeants dans leur stratégie tactique et opérationnelle.

Flexible et agile, son nouveau modèle de travail – le Temps Partagé Augmenté® – répond aux besoins des dirigeants qui souhaitent s’entourer de directeurs et experts de haut niveau. Ce modèle innovant leur permet de disposer des bons experts à leurs côtés, le temps dont ils en ont besoin sans avoir à recourir à l’embauche. Sécurisant et motivant, il répond également aux aspirations des collaborateurs, qui trouvent de l’autonomie, une variété des missions, une équipe de pairs pour gagner en efficacité et en savoir-faire.

Le Groupe Référence regroupe désormais plus de 200 directeurs et experts en ressources humaines, marketing et digital, administration et finances, informatique, organisation et transformation. Répartis partout en France, Ils interviennent auprès de PME et ETI de toutes les régions et de tous secteurs d’activités.

En savoir plus sur le Temps Partagé Augmenté

 

Manifeste

Nous concevons l’entreprise comme un être vivant
Le dirigeant en est l’âme
Les directeurs assurent ses fonctions vitales
Les équipes opérationnelles permettent d’avancer

En 2009, nous avons imaginé un nouveau modèle du travail en entreprise
Un modèle innovant, radicalement à contre-courant des usages
Un modèle qui externalise les fonctions vitales de direction des PME/ETI, en s’appuyant sur des expertises de haut niveau.
Un modèle performant, agile et souple, qui accélère le développement durable et l’adaptabilité des entreprises, tout en maîtrisant les charges et les risques
Un modèle qui mise sur l’intelligence collective pour s’améliorer partout
Un modèle attractif pour les collaborateurs, répondant mieux à leurs aspirations profondes

Ce modèle, c’est le Temps Partagé Augmenté®

Lire notre manifeste

thibault

Thibault Cornudet – co-fondateur et PDG du Groupe Référence

« Nous avons créé le Groupe Référence en 2009, après la crise financière, sur la conviction que face à un monde de plus en plus instable et complexe Il fallait inventer un nouveau modèle de travail. Un modèle à la fois flexible, sécurisant, motivant et innovant qui fait du sens autant pour les PME/ETI que les pour les directeurs ou experts métiers. Pour y répondre, nous avons créé Temps Partagé Augmenté®. Nous avons progressivement rassemblé une équipe de plus de 200 personnes, qui interviennent à Temps Partagé Augmenté® au sein des entreprises. Nous en sommes à présent convaincu : après 13 ans d’existence, le Temps Partagé Augmenté®  est le modèle d’avenir »

Jean Marc

Jean-Marc Montels – co-fondateur du Groupe Référence

« Dans un monde devenu de plus en plus instable et en perpétuelle transformation, les PME et ETI ont plus que jamais besoin de s’entourer de directeurs de haut niveau pour piloter les fonctions vitales de l’entreprise. Cependant, comment disposer d’experts de haut vol, tout en restant flexible et compétitif ? Nous avons créé le Groupe Référence pour répondre à ce dilemme, auquel toutes les entreprises en croissance font face. Plus de 800 dirigeants nous font confiance, séduits par une solution modulable et créatrice de valeur. »

Nos valeurs

Une équipe soudée

autour de 4 valeurs

01

Engagement

Nous sommes investis honnêtement et durablement dans la réussite de notre entreprise, de l’équipe et de nos clients.

02

Performance collective​

La diversité de nos expériences et de nos cultures nourrit notre performance. Aussi, pour la favoriser, nos relations se basent sur l’humilité, la confiance mutuelle et le soutien inconditionnel.

03

Exigence mutuelle​

Qu’elle soit envers nous-mêmes ou envers les équipes internes, clients, partenaires, nous essayons de tirer chacun vers le haut pour accroître notre performance individuelle et collective.

04

Plaisir

Le plaisir est notre moteur et notre essence.

Nos succès, même petits, doivent faire notre fierté et celle de nos équipes que ce soit celles des clients, des partenaires ou du groupe.

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