Directeurs et experts à Temps Partagé Augmenté

pexels andrea piacquadio 3760093 1 scaled e1704450437551

Avec nos experts de haut niveau, accédez aux bons talents le temps dont vous avez besoin !

Nos directeurs et experts interviennent au sein des PME & ETI de 1 à 3 jours par semaine, pour un accompagnement stratégique et opérationnel sur l’ensemble des fonctions supports, devenues vitales au développement des entreprises. Grace au dispositif unique du Temps Partagé Augmenté, nos clients bénéficient des expériences et des savoir-faire mutualisés des 200 collaborateurs du groupe.

Occuper une fonction clé, à Temps Partagé Augmenté®, dans la durée

Direction des Systèmes d’Information

Direction Financière

Direction des Ressources Humaines

Direction Marketing & Digitale

gouvernance it bonnes pratiques 1
offre temps partage e1703776145965

Dirigeant de PME & ETI : externalisez vos fonctions vitales, gagnez en performance et en résilience !

Dans un environnement complexe en perpétuelle transformation, les entreprises ont besoin de disposer de plus en plus d’expertises, de manière flexible, pour se développer. Pilotage financier, Ressources Humaines, Système d’Information, Marketing & digital : les fonctions supports sont devenues vitales à la croissance des entreprises. Pour les Dirigeants de PME et ETI, le Temps Partagé Augmenté est la solution innovante qui leur permet d’accéder à des talents de proximité selon leurs besoins sans les contraintes de l’embauche.

Accélérer et sécuriser vos projets grâce à nos experts !

Groupe Référence rassemble plus de 200 talents qui interviennent à temps partagé augmenté auprès des PME & ETI partout en France.

Direction des Systèmes d’Information – Direction Financière – Direction des Ressources Humaines – Direction Marketing & Digitale

iconmonstr user 29 48

Experts qualifié

Accéder à un Directeur ou un expert de proximité de manière flexible

iconmonstr calendar 9 48

Flexibilité

Ajuster la volumétrie & la durée d’intervention dans votre entreprise selon vos besoins

iconmonstr note 31 48

Savoir-faire

Bénéficier du savoir-faire cumulé de toutes nos équipes

iconmonstr rocket 11 48

Performance

En s’appuyant sur un travail de capitalisation et de co-construction de méthodologies éprouvées et enrichies depuis plus de 12 ans, nos experts sont ultras performants.

pexels alena darmel 7710083 1 scaled e1704449888493

L’approche du Groupe Référence

Notre intervention repose sur une méthodologie en 3 étapes, adaptée à la PME et éprouvée depuis plus de 15 ans : 

1) Diagnostic : Un état des lieux qui tient compte du contexte et de la stratégie de l’entreprise pour identifier les risques et les axes d’évolution.

2) Feuille de route: Elaboration d’une feuille de route pour conduire les évolutions (préconisations, priorisation, planning, ressources, budget…)

3) Pilotage dans la durée : Mise à disposition de la bonne ressource à temps partagé au sein de votre entreprise pour piloter stratégiquement et opérationnellement le plan d’action.

Pourquoi opter pour les experts du Groupe Référence ?

Leader de la direction à temps partagé augmenté depuis plus de 15 ans, Groupe Référence propose un dispositif unique, basé sur l’intelligence collective, qui permet de créer plus de valeur en moins de temps.

iconmonstr puzzle 20 48

Collaboratif & Méthodes

Des méthodes coconstruites par nos directeurs référents et enrichies en permanence sur les sujets récurrents de la PME.

iconmonstr speech bubble comments thin 48

Partage d’expériences

Une interconnexion permanente au sein de nos équipes d’experts pour apporter les bonnes réponses plus rapidement.

iconmonstr idea 13 48

Expertises

Un centre de formation interne pour assurer la formation continue de nos équipes

iconmonstr idea 2 48

Management de qualité

Des Directeurs en Temps Partagé Augmenté, accompagnés par des Managers pour renforcer la création de valeur et la qualité des missions dans la durée

En tant qu’entreprise de temps partagé, notre modèle repose sur le recrutement de nos cadres et directeurs en CDI, inscrivant ainsi notre capital humain dans une relation durable et de confiance. Ils occupent différentes fonctions et couvrent des missions variées chez nos clients tout en étant salarié du Groupe Référence. Avec ce modèle, ils accèdent à la sécurité de l’emploi tout en étant pleinement intégrés à une équipe, facilitant ainsi la co-construction et le partage d’expérience.

FAQ

Qu’est ce que le travail à temps partagé ?

Le travail à temps partagé, ou emploi partagé, désigne une situation où un employé travaille pour plusieurs entreprises ou organisation simultanément. Le professionnel partage ainsi son temps de travail entre différents postes ou différentes activités.

Les modalités du travail à temps partagé peuvent varier en fonction des législations locales et des accords spécifiques conclus entre les parties impliquées.

Quels sont les avantages du temps partagé ?

Le travail à temps partagé offre plusieurs avantages, tant pour les employeurs que pour les employés.

Pour les entreprises, cela peut permettre d’accéder à des expertises variées et d’ajuster le temps de travail en fonction des besoins sans forcément passer par le recrutement. Ce format apporte une grande flexibilité des ressources et de l’agilité aux entreprises.

Pour les travailleurs, cela peut offrir une diversification des missions et une diversification des compétences : Travailler pour différents employeurs peut permettre aux employés de développer et de diversifier leurs savoir-faire, d’élargir leur réseau professionnel, de favoriser un meilleur équilibre entre le travail et la vie personnelle.

Comment recourir à un cadre à temps partagé ?

Accéder à un directeur ou un cadre temps partagé peut se faire soit en approche directe auprès d’un indépendant (freelance) ou via une entreprise de temps partagé spécialisée qui agit en tant qu’intermédiaire entre les travailleurs et les entreprises ayant des besoins. Ces entreprises peuvent fonctionner sur un modèle salarial, c’est le cas du Groupe Référence, ou sur un modèle de portage salarial.

Bien que les freelances et les entreprises de temps partagé partagent le principe de la flexibilité et de la diversité du travail, la principale différence réside dans la manière dont ils structurent leurs relations avec les clients, gèrent les aspects administratifs et offrent des opportunités de mission aux travailleurs.

Quelle est la différence entre entreprise de temps partagé, groupement d’employeur et portage salarial ?

Bien que les entreprises de temps partagé (ETP) et les groupements d’employeurs (GE) partagent certains aspects liés à la mise en commun de ressources humaines, ils présentent des différences importantes en termes de structure, de fonctionnement et de relations avec les travailleurs.

Entreprise de Temps Partagé (ETP) : Une ETP est généralement une entreprise commerciale spécialisée dans la fourniture de services de main-d’œuvre partagée. Elle agit en tant qu’employeur des travailleurs, les recrute, les gère administrativement et les met à disposition de plusieurs entreprises clientes.

Groupements d’Employeurs (GE) : Un GE est souvent une association à but non lucratif ou une société civile. Il est constitué par des entreprises qui décident de mutualiser leurs besoins en personnel. Les entreprises membres du GE partagent la responsabilité d’employer les travailleurs, qui sont ensuite mis à disposition des différentes entreprises.

Portage Salarial : Dans le portage salarial, le travailleur indépendant (le consultant) signe un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial. Cette entreprise assure la gestion administrative, sociale et fiscale du consultant tout en lui permettant de réaliser des missions pour des clients.