Avec nos experts de haut niveau, accédez aux bons talents le temps dont vous avez besoin !

Nos DAF à Temps Partagé Augmenté sécurisent la performance financière de l’entreprise : pilotage financier, gestion du cash et des financements, automatisation des processus, conformité règlementaire… Ils interviennent de 1 à 3 jours par semaine dans un cadre méthodologique et budgétaire précis. Ils apportent à l’équipe de direction une visibilité sur l’ensemble des projets.

Nos DRH à Temps Partagé Augmenté sécurisent le capital humain de l’entreprise : stratégie RH, politique RH, recrutement, fidélisation des talents, accompagnement des managers, conformité aux règlementations RH… Ils interviennent de 1 à 3 jours par semaine dans un cadre méthodologique et budgétaire précis. Ils apportent à l’équipe de direction une visibilité sur l’ensemble des projets.

Nos experts en marketing et digital à Temps Partagé Augmenté construisent et pilotent la stratégie marketing au regard des objectifs de l’entreprise : digitalisation, développement des offres, visibilité digitale, image de marque, relation client, génération de leads… Ils interviennent de 1 à 3 jours par semaine dans un cadre méthodologique et budgétaire précis. Ils apportent à l’équipe de direction une visibilité sur l’ensemble des projets.

Une interconnexion permanente au sein de nos équipes d’experts pour apporter les bonnes réponses plus rapidement.

Un centre de formation interne pour assurer la formation continue de nos équipes.

Des Directeurs en Temps Partagé Augmenté, accompagnés par des managers pour renforcer la création de valeur et la qualité des missions dans la durée.

Le travail à temps partagé, ou emploi partagé, désigne une situation où un employé travaille pour plusieurs entreprises ou organisations simultanément. Le professionnel partage ainsi son temps de travail entre différents postes ou différentes activités.

Les modalités du travail à temps partagé peuvent varier en fonction des législations locales et des accords spécifiques conclus entre les parties impliquées.

Le travail à temps partagé offre plusieurs avantages, tant pour les employeurs que pour les employés.

Pour les entreprises, cela peut permettre d’accéder à des expertises variées et d’ajuster le temps de travail en fonction des besoins sans forcément passer par le recrutement. Ce format apporte une grande flexibilité des ressources et de l’agilité aux entreprises.

Pour les travailleurs, cela peut offrir une diversification des missions et une diversification des compétences : travailler pour différents employeurs peut permettre aux employés de développer et de diversifier leurs savoir-faire, d’élargir leur réseau professionnel, de favoriser un meilleur équilibre entre le travail et la vie personnelle.

Accéder à un directeur ou un cadre temps partagé peut se faire soit en approche directe auprès d’un indépendant (freelance) ou via une entreprise de temps partagé spécialisée qui agit en tant qu’intermédiaire entre les travailleurs et les entreprises ayant des besoins. Ces entreprises peuvent fonctionner sur un modèle salarial, c’est le cas du Groupe Référence, ou sur un modèle de portage salarial.

Bien que les freelances et les entreprises de temps partagé partagent le principe de la flexibilité et de la diversité du travail, la principale différence réside dans la manière dont ils structurent leurs relations avec les clients, gèrent les aspects administratifs et offrent des opportunités de mission aux travailleurs.

Bien que les entreprises de temps partagé (ETP) et les groupements d’employeurs (GE) partagent certains aspects liés à la mise en commun de ressources humaines, ils présentent des différences importantes en termes de structure, de fonctionnement et de relations avec les travailleurs.

Entreprise de Temps Partagé (ETP) : une ETP est généralement une entreprise commerciale spécialisée dans la fourniture de services de main-d’œuvre partagée. Elle agit en tant qu’employeur des travailleurs, les recrute, les gère administrativement et les met à disposition de plusieurs entreprises clientes.

Groupements d’Employeurs (GE) : un GE est souvent une association à but non lucratif ou une société civile. Il est constitué par des entreprises qui décident de mutualiser leurs besoins en personnel. Les entreprises membres du GE partagent la responsabilité d’employer les travailleurs, qui sont ensuite mis à disposition des différentes entreprises.

Portage Salarial : dans le portage salarial, le travailleur indépendant (le consultant) signe un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial. Cette entreprise assure la gestion administrative, sociale et fiscale du consultant tout en lui permettant de réaliser des missions pour des clients.