femme qui travaille à temps partagé

Avec nos experts à Temps Partagé Augmenté, accédez aux bons talents le temps dont vous avez besoin !

Nos directeurs et experts interviennent au sein des PME & ETI de 1 à 3 jours par semaine, pour un accompagnement stratégique et opérationnel sur l’ensemble des fonctions supports, devenues vitales au développement des entreprises.

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Occuper une fonction clé, à Temps Partagé Augmenté®, dans la durée

Le Groupe Référence permet aux PME et ETI de disposer des bons talents, de façon flexible en mettant à leur disposition ses équipes de directeurs, responsables et experts métiers. Grace au dispositif unique du Temps Partagé Augmenté, nos clients bénéficient des expériences et des savoir-faire mutualisés des 200 collaborateurs du groupe. Groupe Référence renforce ainsi les fonctions support des entreprises, devenues vitales à leur développement.

DIRECTION DES SYSTÈMES D’INFORMATION

Nos DSI à Temps Partagé Augmenté pilotent l’évolution des Systèmes d’information au regard des besoins de l’entreprise : stratégie IT, évolution du SI sur les couches infrastructures et logicielles, sécurité informatique, mise en place d’ERP… Ils interviennent de 1 à 3 jours par semaine dans un cadre méthodologique et budgétaire précis. Ils apportent à l’équipe de direction une visibilité sur l’ensemble des projets.
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DIRECTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIÈRE

Nos DAF à Temps Partagé Augmenté sécurisent la performance financière de l’entreprise : pilotage financier, gestion du cash et des financements, automatisation des processus, conformité règlementaire… Ils interviennent de 1 à 3 jours par semaine dans un cadre méthodologique et budgétaire précis. Ils apportent à l’équipe de direction une visibilité sur l’ensemble des projets.
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DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

Nos DRH à Temps Partagé Augmenté sécurisent le capital humain de l’entreprise : stratégie RH, politique RH, recrutement, fidélisation des talents, accompagnement des managers, conformité aux règlementations RH… Ils interviennent de 1 à 3 jours par semaine dans un cadre méthodologique et budgétaire précis. Ils apportent à l’équipe de direction une visibilité sur l’ensemble des projets.
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DIRECTION MARKETING & DIGITALE

Nos experts en marketing et digital à Temps Partagé Augmenté construisent et pilotent la stratégie marketing au regard des objectifs de l’entreprise : digitalisation, développement des offres, visibilité digitale, image de marque, relation client, génération de leads… Ils interviennent de 1 à 3 jours par semaine dans un cadre méthodologique et budgétaire précis. Ils apportent à l’équipe de direction une visibilité sur l’ensemble des projets.
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Plus de 1000 dirigeants séduits

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POUR ALLER PLUS LOIN

Livre Blanc du Temps Partagé Augmenté

Comment accéder à des experts de façon pérenne sans les passer par des embauches ? La croissance et la performance des PME sont étroitement liées à leur capacité à couvrir différentes fonctions vitales de l’entreprise. Face à la digitalisation, l’évolution constante des outils et des réglementations, elles doivent faire preuve d’agilité et de réactivité.
une directrice à temps partagé augmenté

Dirigeant de PME & ETI : externalisez vos fonctions supports, devenues vitales, et gagnez en performance et en résilience !

Dans un environnement complexe en perpétuelle transformation, les entreprises ont besoin de disposer de plus en plus d’expertises, de manière flexible, pour se développer.

Pilotage financier, Ressources Humaines, Système d’Information, Marketing & digital : les fonctions supports sont devenues vitales à la croissance des entreprises. Pour les Dirigeants de PME et ETI, le Temps Partagé Augmenté est la solution innovante qui leur permet d’accéder à des talents de proximité selon leurs besoins sans les contraintes de l’embauche.

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Des experts flexibles
des experts au savoir-faire imparable
experts performants pour les PME

Experts qualifié

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Accéder à un Directeur ou un expert de proximité de manière flexible

Flexibilité

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Ajuster la volumétrie & la durée d’intervention dans votre entreprise selon vos besoins

Savoir-faire

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Bénéficier du savoir-faire cumulé de toutes nos équipes : l’Augmenté

Performance

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En s’appuyant sur un travail de capitalisation et de co-construction de méthodologies éprouvées et enrichies depuis plus de 12 ans, nos experts sont ultras performants
croissance de l'entreprise

L’approche du Groupe Référence

Notre intervention repose sur une méthodologie en 3 étapes, adaptée à la PME et éprouvée depuis plus de 15 ans : 

1) Diagnostic : Un état des lieux qui tient compte du contexte et de la stratégie de l’entreprise pour identifier les risques et les axes d’évolution.

2) Feuille de route: Elaboration d’une feuille de route pour conduire les évolutions (préconisations, priorisation, planning, ressources, budget…)

3) Pilotage dans la durée : Mise à disposition de la bonne ressource à temps partagé au sein de votre entreprise pour piloter stratégiquement et opérationnellement le plan d’action.

Pourquoi choisir notre solution ?

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Collaboratif & Méthodes

Des méthodes co-construites par nos directeurs référents et enrichies en permanence sur les sujets récurrents de la PME.

Partage d’expériences

Une interconnexion permanente au sein de nos équipes d’experts pour apporter les bonnes réponses plus rapidement.

Expertises

Un centre de formation interne pour assurer la formation continue de nos équipes.

Management de qualité

Des Directeurs en Temps Partagé Augmenté, accompagnés par des managers pour renforcer la création de valeur et la qualité des missions dans la durée.

Notre modèle innovant

Nous sommes une entreprise de temps partagé pas comme les autres ! Notre modèle repose sur le recrutement de nos cadres et directeurs en CDI, inscrivant ainsi notre capital humain dans une relation durable et de confiance. Ils occupent différentes fonctions et couvrent des missions variées chez nos clients tout en étant salariés du Groupe Référence. Avec ce modèle, ils accèdent à la sécurité de l’emploi tout en étant pleinement intégrés à une équipe, facilitant ainsi la co-construction et le partage d’expérience. Tous ensemble, nos collaborateurs sont des créateurs de Temps Partagé Augmenté !

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Découvrez nos offres de Direction à Temps Partagé Augmenté

DIRECTION DES SYSTÈMES D’INFORMATION

Consultez notre espace dédié :  DSI à Temps Partagé Augmenté avec Référence DSI

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DIRECTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIÈRE

Consultez notre espace dédié : DAF à Temps Partagé Augmenté avec Référence DAF

DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

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DIRECTION MARKETING & DIGITALE

FAQ

Qu’est ce que le travail à temps partagé ?

Le travail à temps partagé, ou emploi partagé, désigne une situation où un employé travaille pour plusieurs entreprises ou organisations simultanément. Le professionnel partage ainsi son temps de travail entre différents postes ou différentes activités.

Les modalités du travail à temps partagé peuvent varier en fonction des législations locales et des accords spécifiques conclus entre les parties impliquées.

Quels sont les avantages du temps partagé ?

Le travail à temps partagé offre plusieurs avantages, tant pour les employeurs que pour les employés.

Pour les entreprises, cela peut permettre d’accéder à des expertises variées et d’ajuster le temps de travail en fonction des besoins sans forcément passer par le recrutement. Ce format apporte une grande flexibilité des ressources et de l’agilité aux entreprises.

Pour les travailleurs, cela peut offrir une diversification des missions et une diversification des compétences : travailler pour différents employeurs peut permettre aux employés de développer et de diversifier leurs savoir-faire, d’élargir leur réseau professionnel, de favoriser un meilleur équilibre entre le travail et la vie personnelle.

Comment recourir à un cadre à temps partagé ?

Accéder à un directeur ou un cadre temps partagé peut se faire soit en approche directe auprès d’un indépendant (freelance) ou via une entreprise de temps partagé spécialisée qui agit en tant qu’intermédiaire entre les travailleurs et les entreprises ayant des besoins. Ces entreprises peuvent fonctionner sur un modèle salarial, c’est le cas du Groupe Référence, ou sur un modèle de portage salarial.

Bien que les freelances et les entreprises de temps partagé partagent le principe de la flexibilité et de la diversité du travail, la principale différence réside dans la manière dont ils structurent leurs relations avec les clients, gèrent les aspects administratifs et offrent des opportunités de mission aux travailleurs.

Quelle est la différence entre entreprise de temps partagé, groupement d’employeur et portage salarial ?

Bien que les entreprises de temps partagé (ETP) et les groupements d’employeurs (GE) partagent certains aspects liés à la mise en commun de ressources humaines, ils présentent des différences importantes en termes de structure, de fonctionnement et de relations avec les travailleurs.

Entreprise de Temps Partagé (ETP) : une ETP est généralement une entreprise commerciale spécialisée dans la fourniture de services de main-d’œuvre partagée. Elle agit en tant qu’employeur des travailleurs, les recrute, les gère administrativement et les met à disposition de plusieurs entreprises clientes.

Groupements d’Employeurs (GE) : un GE est souvent une association à but non lucratif ou une société civile. Il est constitué par des entreprises qui décident de mutualiser leurs besoins en personnel. Les entreprises membres du GE partagent la responsabilité d’employer les travailleurs, qui sont ensuite mis à disposition des différentes entreprises.

Portage Salarial : dans le portage salarial, le travailleur indépendant (le consultant) signe un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial. Cette entreprise assure la gestion administrative, sociale et fiscale du consultant tout en lui permettant de réaliser des missions pour des clients.