Aux origines de la Référence Académie : les besoins des PME et ETI
D’où est partie l’idée de créer une académie ? D’un constat simple. Déjà confrontées à la complexification et à l’accélération du monde, Les PME et ETI font désormais face à de fortes incertitudes. Comment arriver à intégrer ces évolutions, à saisir les opportunités, tout en maîtrisant les risques ? C’est l’équation difficile à laquelle sont confrontés les chefs d’entreprise.
Dans les entreprises, le potentiel existe bien souvent
Ressources humaines, systèmes d’information, marketing digital, administratif et finances… pour piloter leurs fonctions vitales, les PME et ETI embauchent des profils experts, mais pas forcément capés pour occuper pleinement des fonctions de direction. Comment accompagner la montée en compétence de collaborateurs qui ont le potentiel pour devenir directeurs ? Comment former de manière qualitative ses équipes, sans qu’elles soient trop longtemps absentes de leur poste ? C’est la problématique à laquelle se confrontent bon nombre de PME et ETI.
De l’externalisation à l’internalisation des fonctions de direction
Pour répondre aux besoins en expertise des entreprises, le Groupe Référence a tout d’abord priorisé la solution du temps partagé augmenté, qui place des directeurs au cœur des PME, pour accompagner leur croissance sur les principales fonctions vitales de l’entreprise. Cette solution est effet remarquablement efficace : rapide à mettre en œuvre, elle permet à l’entreprise d’obtenir des résultats rapides dans le cadre d’un dispositif pérenne dans la durée.
Mais quid des PME et ETI qui disposent déjà de collaborateurs qui ont le potentiel pour endosser le rôle de DRH, DSI, DAF ou directeur marketing digital ?
La solution n’est-elle pas de les accompagner pour faire grandir leurs talents, en interne, et les faire accéder à des fonctions de direction ?
La Référence Académie, pour qui ?
Vous êtes dirigeant et vous avez un besoin immédiat sur une fonction vitale : le Temps Partagé Augmenté® est fait pour vous
Vous êtes dirigeant et vous avez repéré du potentiel dans vos équipes : la Référence Académie est faite pour vous
Le mot de la direction
« Je suis moi-même chef d’une entreprise en croissance et j’ai compris tout l’intérêt de révéler le potentiel de mes équipes. C’est ce que nous souhaitons proposer à nos clients, dirigeants de PME et ETI : former leurs forces vives de manière très pragmatique, avec des applications directes au sein de l’entreprise, pour monter en compétence tout en créant plus de valeur. »
La Référence Académie, une offre de formation adaptée aux PME et ETI
La Référence Académie s’appuie sur quatre axes majeurs :
La formation : longue évidemment
Elle repose sur un cycle de deux fois 6 mois, entrecoupé d’une période applicative de 6 mois. Soit au total 18 mois de formation, pour devenir directeur de l’une des fonctions clés de l’entreprise. Pourquoi une formation longue ? Parce qu’elle permet d’intégrer sur le long terme des connaissances, réflexes et postures. C’est la garantie d’une acquisition en profondeur des savoirs et savoir-être.
Les enseignements : appliqués systématiquement
La singularité de la Référence Académie repose sur l’application systématique et directe des enseignements aux projets de l’entreprise. Cette mise en application est contractuelle, avec des projets identifiés avec le dirigeant. Ainsi, même avec un collaborateur en formation, les projets de l’entreprise continuent d’avancer, voire d’accélérer ! Le temps passé en formation est directement mis au service de l’entreprise.
L’apprentissage : ensemble plus intelligents !
L’intelligence collective fait partie de l’ADN du Groupe Référence. Elle est totalement intégrée à la Référence Académie, avec des promotions de 8 apprenants qui partageront les enseignements théoriques et pratiques, échangeront sur leurs problématiques, trouveront des solutions ensemble.
Le mentorat : la force de l’accompagnement
Chaque apprenant disposera d’un mentor qui le suivra tout au long de son parcours de formation. Ce mentor sera le garant de la mise en application de la formation, aussi bien vis-à-vis de l’apprenant que de l’entreprise. Disposant de plus de 20 ans d’expertise dans leur domaine, nos mentors sont des professionnels aguerris des fonctions vitales de l’entreprise. Ils ont été formés pour devenir formateurs.
