Avec le Temps Partagé Augmenté®, nous vivifions les parcours de nos collaborateurs
Rejoignez le Groupe Référence – Découvrez un nouveau modèle de travail sécurisant et motivant qui repose sur le collaboratif, le partage, la création de valeur. La nouvelle organisation du travail qui vivifie les parcours professionnels
Rejoindre une équipe d’experts en tant que CDI ou freelance
S’inscrire dans un projet innovant et entrepreneurial
Qui sommes-nous ?
Depuis 2009, le Groupe Référence met à disposition des Dirigeants de PME et ETI des directeurs externalisés (DSI, Directeur Marketing & Digital, DAF, DRH ou experts en organisation et transformation des entreprises)
Flexible et agile, son nouveau modèle de travail – le Temps Partagé Augmenté – répond aux besoins des dirigeants de PME et ETI qui souhaitent s’entourer de directeurs ayant une expertise de haut niveau sans pouvoir recourir à une embauche à temps plein mais avec le même niveau d’exigence
Sécurisant et motivant, il répond aussi aux aspirations des collaborateurs, qui trouvent de l’autonomie, une variété des missions, une équipe de pairs pour partager, gagner en efficacité et en savoir-faire.
Implanté partout en France, le Groupe Référence regroupe plus de 200 experts en ressources humaines, marketing et digital, administration et finance, informatique et organisation et transformation. Ils interviennent auprès de PME et ETI de tous secteurs d’activités dans leur secteur géographique.
Nous considérons que la qualité de nos prestations repose sur le bien-être de nos collaborateurs. Pour ce faire, nous veillons à ce que chaque collaborateur trouve du sens, prenne du plaisir, et s’épanouisse professionnellement au sein des équipes d’experts du Groupe Référence ainsi qu’auprès de chacun des clients.
La stratégie RH « employee first » se traduit par la place donnée à chaque collaborateur et s’articule autour de : la transparence, la co-construction, le respect des valeurs et le partage de la valeur créée.
Le Temps Partagé Augmenté ® est un nouveau modèle de travail, qui réconcilie les besoins des dirigeants et les aspirations des collaborateurs.
Il s’inspire directement de l’économie de partage qui succède à l’économie de la possession.
Nos directeurs interviennent auprès des dirigeants pour améliorer les fonctions vitales à la croissance de leur entreprise. Pour les PME, c’est l’accès à des talents de haut niveau, sur des fonctions stratégiques et techniques, mobilisés de façon totalement modulable et adaptée, gage de résilience et de performance.
Pour les collaborateurs, c’est un parcours vivifiant, avec l’assurance de missions variées menées en autonomie, tout en s’appuyant sur des équipes actives et bienveillantes.
Nos directeurs sont augmentés de l’expertise de leurs pairs : derrière eux, une armada de talents partage ses savoirs dans un domaine précis.
Ils sont augmentés « au carré » des savoir-faire métiers du Groupe : nos DSI, DRH, DAF, DMD peuvent se solliciter entre eux pour apporter une solution experte et rapide.
Ils sont augmentés « au cube » par des méthodes et process partagés sur une plateforme digitale : un corpus d’outils transverses est à leur disposition et leur faciliter le travail.
Le Temps Partagé Augmenté® répond à un objectif clé : créer plus de valeur en moins de temps !
Le modèle unique et attractif du Temps Partagé Augmenté®, qui répond mieux aux aspirations profondes des collaborateurs
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Le développement permanent des compétences, permis par le partage d’expérience au sein des équipes, la capitalisation, la formation continue avec la Groupe Référence Académie
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Un cadre motivant : un Groupe de 200 personnes en forte croissance, des possibilités d’évolution de carrière, l’ouverture à l’actionnariat
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Un parcours d’intégration complet, qui accompagne nos collaborateurs au modèle du Temps Partagé Augmenté®
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Donner du sens à son travail : la diversité des missions dans des secteurs d’activités variés, la contribution au développement de plusieurs entreprises en menant des missions passionnantes à forte valeur ajoutée
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Intégrer une entreprise avec des valeurs fortes : Engagement – Performance Collective – Exigence Mutuelle – Plaisir
Le développement des compétences occupe une place prépondérante dans notre entreprise. 98% de nos collaborateurs estiment que leur travail au sein du Groupe Référence leur permet d’élargir et de perfectionner leurs compétences grâce au Temps Partagé Augmenté. Cette reconnaissance démontre que notre engagement envers le développement professionnel et personnel est une réalité vécue par nos collaborateurs au quotidien.
Les résultats de notre enquête interne viennent dresser un portrait probant de l’environnement professionnel proposé au sein du Groupe Référence. Un lieu où le bien-être est favorisé, où la motivation est cultivée par des valeurs fortes et des missions variées, et où le développement des compétences est encouragé et reconnu.
Rejoignez-nous en CDI
Associez diversité des missions et sécurité de l’emploi en rejoignant nos équipes de directeur à temps partagé augmenté en CDI !
Le modèle du Temps Partagé Augmenté ® séduit de plus en plus de dirigeants et de professionnels. Afin d’accompagner cette croissance, nous recrutons constamment pour faire grandir nos équipes d’experts, partout en France.
Rejoignez en CDI nos équipes d’experts en Système d’Information, Pilotage financier, Ressources Humaines, Marketing & Digital ou expert en organisation et stratégie.
« Aujourd’hui, je fais ce que j’aime faire, je peux contribuer au développement de l’équipe, apporter mon expérience, ne plus être seule, en profitant du soutien de l’équipe STEP et des collaborateurs du Groupe Référence. »
Cécilia Laviolette
Experte en transformation et gestion de projet
« Le Temps Partagé Augmenté c’est du mouvement, du changement, des responsabilités, une remise en question permanente et des missions dans tous les secteurs d’activité : une solution idéale pour les experts de haut niveau qui cherchent un poste avec du sens »
Julien Tinel
Directeur Marketing & Digital à Temps Partagé Augmenté
« Le Temps Partagé Augmenté donne l’opportunité d’exercer son métier de façon innovante. Ce modèle nous permet d’aborder de nombreux sujets au cours de notre carrière en un minimum de temps. Chaque DSI de Référence DSI a sa richesse d’expériences. C’est pourquoi, en collaborant avec eux, on se nourri de cette richesse constamment ce qui nous fait grandir beaucoup plus vite. »
Pierrick Texier
Directeur des Systèmes d’Information à Temps Partagé Augmenté
Chez nous, l’esprit d’équipe est fondamental ! Que vous rejoignez le Groupe Référence en tant que salarié ou en tant que freelance, vous n’êtes plus seuls face à vos missions ! Bien au contraire ! Vous intégrez une équipe d’experts en Système d’Information, Pilotage financier, Ressources Humaines, Marketing & Digital ou expert en organisation et stratégie avec laquelle vous êtes connecté en permanence. Au même titre que les salariés, nos freelance s’inscrive dans la vie de l’entreprise, ils ont une place singulière au sein de l’équipe qui repose sur le seul engagement de la réussite de la relation.
« J’ai choisi le métier de directeur administratif et financier à Temps Partagé Augmenté parce que cela me permet d’avoir une diversité de missions dans des environnements différents et de pouvoir monter en compétences. » Yannis, DAF à Temps Partagé Augmenté au sein de Référence DAF
« Le Temps Partagé Augmenté, c’est la diversité des clients, la diversité des secteurs d’activité, de belles rencontres humaines…Avec Référence DRH, je fais partie d’une équipe, d’une réelle communauté avec qui je peux échanger. Elle m’aide à apporter des réponses rapides à mes clients. » Gregory, DRH à Temps Partagé Augmenté au sein de Référence DRH
Nous donnons le meilleur de nous-mêmes chez tous nos clients et dans tous nos projets pour leur réussite.
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Performance Collective
Nous agissons pour et avec l’équipe car ensemble on va plus loin.
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Exigence Mutuelle
Elle va de pair avec notre professionnalisme, notre envie de tirer chacun vers le haut pour accroître notre performance individuelle et collective.
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Plaisir
Nos succès, mêmes petits, doivent faire notre fierté ! Nous savons apprécier les succès de nos équipes, de nos clients, de nos partenaires.
Parcours d’intégration et accompagnement au modèle du Temps Partagé Augmenté®.
Au sein du Groupe Référence, nous prônons/démocratisons ce modèle managérial et nous accompagnons nos nouveaux collaborateurs au format du Temps Partagé Augmenté®.
Un parcours d’intégration permet aux nouveaux collaborateurs d’adopter les bons réflexes du temps partagé augmenté. Ils ont une marraine/un parrain dès le démarrage de leur fonction.
L’accès aux méthodologies co-construites par les équipes et aux retours d’expériences de chacun permet également une prise de fonction dans les meilleures conditions. Des formations sont organisées pour prendre en main les outils collaboratifs et monter en compétence sur des sujets spécifiques.
Depuis 2009, le Groupe Référence met à disposition des Dirigeants de PME et ETI des directeurs externalisés (DSI, Directeur Marketing & Digital, DAF, DRH ou experts en organisation et transformation des entreprises)
