L’ambition du Groupe Référence est de contribuer à la croissance des PME et ETI, en proposant un nouveau modèle de travail. Notre offre unique, le Temps Partagé Augmenté®, permet aux entreprises d’être plus agiles et résilientes face aux aléas. Nous mettons à leur disposition des directeurs de haut niveau et experts métiers, sur des postes à forte valeur ajoutée, qui s’appuient sur les expertises de leurs pairs et sur des méthodes partagées. Nous soutenons la croissance des PME et ETI, par l’externalisation des fonctions vitales de l’entreprise.
Dans cette démarche de soutien aux PME & ETI françaises, et dans le respect de nos valeurs de partage, le Groupe Référence met en place des relations de confiance avec un écosystème qui partage cette même ambition.
Notre écosystème se compose d’acteurs multiples et complémentaires :
- Partenaires métiers locaux et nationaux : info géreurs, éditeurs, organismes de formation…
- Partenaires financiers : fonds d’investissement, avocats, BPI, expert-comptable…
- Partenaires entrepreneuriaux : CCI, clubs de dirigeants, associations professionnelles, cluster d’entreprises…
- Références actives : clients
- Ecosystème interne : Nos Directeurs à Temps Partagé Augmenté, qu’ils soient en CDI ou en freelance, et tous nos autres collaborateurs
- Réseau personnel : famille, amis, clubs, sport, association…
Le devoir d’indépendance au cœur de notre modèle
Groupe Référence et ses marques Référence DSI, Référence DMD, Référence DAF, Référence DRH, Référence DPO, Référence RES, Référence STEP s’engagent à un devoir d’indépendance.
Selon ce principe, dans le cadre de ses relations partenaires, toute commission en apport d’affaires est refusée et chaque projet fait systématiquement l’objet d’un appel d’offre sollicitant au moins 3 partenaires.
Nos valeurs au cœur de notre écosystème
Nous avons à cœur de décliner tout au long de nos échanges avec nos partenaires les 4 valeurs fondatrices du Groupe Référence.
01
Engagement
Nous sommes investis honnêtement et durablement dans la réussite de notre entreprise, de l’équipe et de nos clients.
02
Performance collective
La diversité de nos expériences et de nos cultures nourrit notre performance. Aussi, pour la favoriser, nos relations se basent sur l’humilité, la confiance mutuelle et le soutien inconditionnel.
03
Exigence mutuelle
Qu’elle soit envers nous-mêmes ou envers les équipes internes, clients, partenaires, nous essayons de tirer chacun vers le haut pour accroître notre performance individuelle et collective.
04
Plaisir
Le plaisir est notre moteur et notre essence.
Nos succès, même petits, doivent faire notre fierté et celle de nos équipes que ce soit celles des clients, des partenaires ou du groupe.