Portage salarial et Temps Partagé Augmenté : quelles différences ?

Être indépendant tout en bénéficiant d’une sécurité, c’est la promesse du portage salarial. C’est aussi en partie celle du Groupe Référence, à travers le temps partagé augmenté, une nouvelle approche innovante du travail. Tour d’horizon de ces deux modes de collaboration, avec chacun leurs spécificités et leurs atouts.

Sous quel statut exercer ?

Pour le portage salarial : le statut est identique à celui d’un salarié. Concrètement, le salarié porté signe un contrat de travail, soit en CDI, soit en CDD, et bénéficie d’une protection sociale. Il verse une partie de son chiffre d’affaires à l’entreprise de portage, pour les frais de gestion et de rémunération.

Pour le Temps Partagé Augmenté : Bien que l’embauche en CDI soit le format privilégié, les directeurs et experts du Groupe Référence peuvent, selon leur choix, intégrer le Groupe en CDI ou en freelance. Ceux qui choisissent d’être en freelance n’ont pas à verser une commission à l’entreprise, qui se rémunère sur la marge appliquée au client. Ceux qui sont en CDI disposent de toutes les garanties associées à ce statut, tout en ayant une forte autonomie vis-à-vis de clients différents et nombreux, gage de stimulation intellectuelle. Quelque soit le format choisi, l’ensemble des collaborateurs s’inscrivent dans la durée en évoluant au sein d’une équipe de pairs, en mutualisant leur savoir-faire et en partageant les valeurs du Groupe.

Comment fonctionne la rémunération ?

Pour le portage salarial : la rémunération dépend des missions trouvées par le salarié porté. Elle n’est donc pas régulière. Entre deux missions, la société de portage n’a pas l’obligation de payer le salarié porté, même s’il est toujours sous contrat de travail en CDI. En effet, selon l’ordonnance du 2 avril 2015, qui entérine le CDI en portage salarial, pendant la période dite d’intermission :

• l’entreprise de portage n’est pas tenue de fournir du travail au salarié porté,
• les périodes sans mission auprès d’un client ne sont pas rémunérées.

Il existe néanmoins une allocation de prospection, comprise entre 138 euros bruts et 168 euros bruts. Tout salarié porté peut en bénéficier pendant au maximum trois mois. Pas de quoi vivre cependant. Tel est le lot de l’activité indépendante, avec ses fluctuations de revenus. Il est donc essentiel pour le salarié porté de prévoir une réserve de sécurité afin de faire face aux périodes creuses

Pour le Temps Partagé Augmenté : deux situations sont possibles.

• En freelance, l’expert à temps partagé augmenté exerce comme un autoentrepreneur. Les missions qui lui sont confiées par le Groupe Référence lui sont rémunérées selon un tarif journalier ou un forfait convenu en amont. Le freelance effectue sa mission et la facture comme il le ferait avec ses autres clients.
• En CDI, l’expert à temps partagé augmenté dispose d’un salaire fixe et régulier, établi par contrat auprès du Groupe Référence, comme le serait n’importe quel salarié en CDI. Il dispose d’avantages mis en place par le groupe, comme par exemple l’accès à l’actionnariat s’il remplit les conditions. Les directeurs et experts ont ainsi une sécurité de l’emploi, n’ont pas besoin de démarcher de nouveaux clients et exercent auprès de différentes PME ou ETI.

Ces modes de travail privilégient-ils les interactions ?

Être indépendant, c’est souvent travailler de manière autonome et solitaire. Certains s’en accommodent sans problème. D’autres ont besoin d’échanges et d’interactions.

Pour le portage salarial : les salariés portés ont en général peu d’interactions entre eux. Certaines sociétés de portage peuvent proposer des espaces collaboratifs ou des événements pour permettre aux salariés portés de se retrouver, mais au quotidien, ces derniers restent souvent isolés.

Pour le Temps Partagé Augmenté : la dimension collaborative fait partie intégrante de l’ADN du Groupe Référence. Qu’ils soient en CDI ou en freelance, les collaborateurs disposent de nombreux outils et moyens d’échanges, pour favoriser l’intelligence collective. Un expert rencontre une difficulté auprès d’un client ? Il peut compter sur l’aide de sa communauté pour résoudre une problématique, connaître la meilleure solution du marché, être au fait des innovations du moment. Les temps d’échanges sont réguliers, formels ou informels.

Et quels sont les inconvénients de ces nouveaux modes de travail ?

Pour le portage salarial :

• les frais de gestion, généralement équivalents à 10% du chiffre d’affaires, constituent le principal inconvénient. Ainsi, ce statut génère des charges plus élevées : alors qu’elles sont d’environ 23% pour un autoentrepreneur et de 41 à 45% pour un entrepreneur en SARL ou en SASU, elles s’élèves à 50% environ, pour un salarié porté.
• le démarchage commercial est supporté par le salarié porte .
• les périodes sans missions sons sans rémunération.
• les échanges avec d’autres salariés portés ne sont pas toujours au rendez-vous.

Temps Partagé Augmenté : on a bien réfléchi, et… il n’y en a pas ! La formule est souple et s’adapte :

• aux grands indépendants qui ont envie de rejoindre une équipe de pairs tout en conservant leur statut de freelance,
• à ceux qui préfèrent la sécurité du CDI, tout en intervenant auprès de plusieurs clients, pour une émulation professionnelle constante,
• à ceux qui aiment échanger avec leurs pairs, au sein d’une communauté d’experts qui cultivent la relation humaine.