Notre innovation managériale

le tPA

Le Temps Partagé Augmenté® un nouveau modèle de travail

Le Temps Partagé Augmenté® s’inspire directement de l’économie de partage qui succède à l’économie de la possession. Il est le seul modèle d’organisation du travail qui réconcilie pleinement les besoins des dirigeants et les aspirations des collaborateurs.

Nos directeurs et experts en transformation interviennent auprès des dirigeants sur toutes les fonctions vitales à la croissance et à la pérennité des entreprises. Le dirigeant qui fait appel à l’un de nos directeurs se voit augmenté des savoir-faire et expériences des 200 collaborateurs du groupe. Il bénéficie à la fois de la force de l’intelligence collective et d’outils méthodologiques partagés.

Pour les PME & ETI, c’est l’accès à des talents de haut niveau, sur des fonctions stratégiques et techniques, mobilisés de façon totalement modulable et adaptée, gage de résilience et de performance.

Pour les collaborateurs, c’est un parcours vivifiant, avec l’assurance de missions variées menées en autonomie, tout en s’appuyant sur une équipe active et bienveillante.

 

 

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Démultiplier les potentiels au service de la croissance des PME et ETI

Nos directeurs sont augmentés de l’expertise de leurs pairs : derrière eux, toute une équipe de talents partage leurs savoirs dans un domaine précis. Ils sont augmentés « au carré » des savoir-faire métiers du Groupe : nos DRH peuvent solliciter nos DSI ou DAF, pour apporter une solution experte et rapide. Ils sont augmentés « au cube » par des méthodes, des informations, des benchmark et process partagés sur une plateforme digitale : un corpus d’outils transverses est à leur disposition et leur facilite le travail.

 

Les atouts pour les entreprises

• De la flexibilité et la rapidité de mise en œuvre 

Votre directeur prend ses fonctions en moyenne 10 jours après que vous ayez exprimé votre besoin.

• Un gain de temps 

Les directeurs libèrent les dirigeants du pilotage des fonctions vitales de l’entreprise et accélèrent les projets en s’appuyant sur l’équipe et des méthodes partagées

• Plus de tranquillité 

Avec des directeurs fortement expérimentés sur des postes à haute technicité dont le management, la formation continue et la gestion de carrière sont assurés par le Groupe Référence

• Plus de performance 

Epaulés par une équipe de pairs, pluri-expertes et pluri-sectorielles, les directeurs et experts en transformation challengent les dirigeants, les aident à se structurer, à changer leur angle de vue, pour faire aboutir plus vite et plus sereinement leurs projets

• Un écosystème profitable 

Un club réunissant plus de 700 dirigeants pour des échanges constructifs et vertueux ; un réseau de 800 partenaires métiers de confiance

 

Les atouts pour les collaborateurs

• De l’autonomie 

Une variété des missions, une proximité directe avec le dirigeant, un modèle de management innovant et intelligent

• Des perspectives d’évolution 

Des missions exercées dans différents secteurs, plusieurs jours de formation par an, une équipe de 200 experts pour développer ses savoir-faire et s’investir dans des postes de managements, de capitalisation au sein du groupe référence

• Des challenges motivants 

Une diversité d’expériences avec en moyenne trois missions en mode fonction menées en même temps ; l’actionnariat ouvert aux salariés

• De la sécurité

Un contrat en CDI ou une relation de freelance augmenté, des missions à moins d’une heure du domicile, des outils partagés

• Un esprit collectif

Une équipe de pairs dont l’ADN est l’enrichissement par le partage de ses expériences, un Groupe sur qui s’appuyer, un parcours d’intégration et un travail en binôme