Le Temps Partagé Augmenté, une innovation managériale au service de l’accélération des performances des PME & ETI françaises
Optez pour un dispositif innovant qui crée plus de valeur en moins de temps !

Notre communauté de Directeurs à Temps Partagé Augmenté vous accompagne à la bonne volumétrie et selon vos besoins dans le développement de votre activité.

Le Temps Partagé Augmenté – Kezako ?

Le Temps Partagé Augmenté® est une solution RH innovante qui place des spécialistes pluri-experts et interconnectés en mission au cœur de plusieurs entreprises. Ces experts interviennent à la bonne volumétrie et pour le temps nécessaire en fonction des besoins de l’organisation. L’agilité et la flexibilité sont au cœur de ce dispositif.

Tous les Directeurs à Temps Partagé Augmenté du Groupe Référence appartiennent à une communauté d’experts : ils sont connectés en permanence entre eux pour vous apporter des réponses rapides et efficaces.

Le dispositif du Temps Partagé Augmenté® repose sur une stratégie performante qui répond à un objectif simple : créer plus de valeur en moins de temps !

Le dispositif de l’« Augmenté » en pratique

Au-delà du temps partagé, le Groupe Référence prône un modèle de gestion du travail innovant : le Temps Partagé Augmenté®.

C’est en 2015 que ce dispositif est officiellement déposé. Les fondateurs ont constitué une communauté d’experts qui interviennent à Temps Partagé au sein de plusieurs entreprises.

En partageant leur expérience et leurs compétences, ces directeurs « augmentent » la création de valeur chez leur client. Ils interviennent alors à Temps Partagé Augmenté.

TPA[1]

Ce modèle repose sur le constat suivant : en faisant partie d’une communauté dans laquelle la performance collective est privilégiée, l‘expert est « augmenté » par l’expérience et le savoir-faire de tous les membres du groupe. C’est ce cumul des compétences, mis à disposition des PME, qui permet de créer plus de valeur en moins de temps.

Le Temps Partagé Augmenté® s’articule au travers d’une organisation performante, portée par la capitalisation, le travail collaboratif et la formation continue.

Une organisation performante pour créer plus de valeur
en moins de temps

Grâce au dispositif du Temps Partagé Augmenté®, les PME & ETI bénéficient d’une performance augmentée :

ALLER PLUS VITE

« À Temps Partagé, on n’a pas le temps de chercher, d’essayer et encore moins de se tromper »

Chaque talent du groupe peut interroger, challenger, réassurer ou obtenir en temps réel auprès des collaborateurs pluri-experts, la meilleure réponse aux sujets qu’ils ont à traiter.

FRAPPER PLUS FORT

« Le haut niveau se joue sur les détails »

Les sujets clés en PME requièrent une veille constante. Une R&D permanente assure un haut niveau d’expertise pour rester à la pointe dans tous les domaines.

VOIR PLUS LOIN

« Appréhender le monde de demain pour garder un temps d’avance »

Capter les signaux faibles d’aujourd’hui qui deviendront les évidences de demain, c’est garantir une R&D efficace et se doter des bons savoir-faire au bon moment. C’est aussi attirer les talents qui seront nécessaires au développement de la compétitivité des entreprises

Des talents 3x plus performants.
Une pluri-expertise stratégique.
Du temps valorisé plus efficace.
Pourquoi opter pour un Directeur à Temps Partagé Augmenté du Groupe Référence ?
DSI-equipe

Intégrer des experts en Temps Partagé Augmenté® c’est faire le choix de la réactivité performante tout en conservant votre flexibilité : votre Directeur intervient dans votre entreprise à la bonne volumétrie et dans la durée.

Il devient membre à part entière de votre équipe (bureau, carte de visite, adresse mail…) Il est 100% intégré à votre organisation et est membre du comité de direction.

En intégrant dans votre organisation un Directeur à Temps Partagé Augmenté, vous bénéficiez de la force et du savoir-faire de toute une équipe d’experts connectée en permanence pour vous apporter des réponses rapides et pertinentes.

Votre Directeur à Temps Partagé Augmenté est managé par vous et par nous. Leur gestion de carrière est assurée par le Groupe Référence pour assurer leur performance dans la durée. Nos experts sont agiles et engagés sur le long terme.

Nos équipes sont engagées à vos côtés
Nos Directeurs sont hautement expérimentés
Nos experts sont de haut niveau et s’appuient sur plus de 15 ans d’expérience dans leurs métiers
Nos équipes font preuve d’un fort savoir-être
Nos Directeurs disposent tous d’une forte culture PME. Humilité, bienveillance, engagement et esprit collectif font partie intégrante de l’ADN de nos équipes.
Nos Directeurs sont fortement engagés et motivés
Nos collaborateurs sont des cadres motivés par le modèle du Temps Partagé Augmenté et par la contribution qu’ils apportent auprès des PME françaises.
Vos bénéfices en intégrant un Directeur à Temps Partagé Augmenté
Gagner en précision
Bénéficier de la pluri-expertise de toute une équipe qui est à la pointe dans son métier. La même efficacité qu’une ressource à plein temps.
Gagner en Temps et en efficacité

En s’appuyant sur sa forte expérience et la communauté d’expert, les Directeurs à Temps Partagé Augmenté® accélèrent la mise en œuvre des projets.

Gagner en anticipation

Un Directeur à Temps Partagé Augmenté®, renforcé par son management et par l’accès aux autres expertises du Groupe, permet de voir plus loin.

Maîtriser le paramètre humain

Des experts agiles et engagés sur le long terme, dont le management
et la gestion de carrière sont assurés par le Groupe Référence

Bénéficier d’une flexibilité adaptée à vos besoins

Modulez la présence de votre Directeur selon vos besoins à l’instant T, en volume et en durée.

Maîtriser le paramètre économique
Avec ce dispositif, optimisez le budget alloué.

Ils ont intégré un expert du Groupe Référence
au sein de leur organisation :

Nous avions besoin d’expertise informatique dans un monde en perpétuel mouvement. Pour autant, nos besoins ne justifiaient pas d’intégrer une ressource à temps complet. Nous avons donc fait le choix d’intégrer un DSI à Temps Partagé Augmenté pour répondre à ce double contexte.

Le point fort de ce modèle est l’échange de best practices entre les DSI de Référence DSI. Cet écosystème permet d’aller chercher des réponses au-delà des connaissances personnelles. C’est l’accès à la multiplicité des expériences et donc le moyen de trouver rapidement la bonne information. Le « Augmenté » c’est comme « appeler un ami » !

Franck ZULIAN – Fondateur et PDG de STACKR

Nous avons fait appel au Groupe Référence et à son concept de Temps Partagé Augmenté® qui permet l’intégration, dans nos effectifs, de compétences de haut niveau avec une certaine immédiateté dans le déploiement de ces compétences. (…) Les personnes qui intègrent nos équipes ne viennent pas seulement avec leurs propres compétences ; elles viennent également avec tout un écosystème qui nous permet d’être beaucoup plus performants et d’être beaucoup plus agiles
également.

Maxime PRIETO – Vice-Président de SUPRATEC

La plus-value de ce modèle est qu’on accède à des ressources qui sont à la pointe en termes de compétences technique. Ces ressources apportent une vision plus large sur les objectifs attendus. C’est une excellente formule pour couvrir des fonctions supports clés dans l’entreprise. Confier ces fonctions à un intervenant dédié nous permet également de rester nous-même concentré sur notre cœur de métier au sein l’entreprise.

Corinne LAFITTE – Directrice Générale de Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine
Pour aller plus loin…
Livre Blanc du Temps Partagé Augmenté
Les 10 ans du Temps Partagé Augmenté
Et si vous nous disiez sur quel domaine de compétence
nous pouvons vous aider ?